Motivation und Jobzufriedenheit
Viele Menschen, gerade aus der Generation der Millennials, sind bei der Auswahl ihres Berufes und Arbeitsplatzes von intrinsischen Werten geleitet. Diese Wertevorstellungen machen es möglich, aber auch notwendig, auf ganz spezielle Weise zu reagieren. Zahlreiche Studien haben ergeben, dass gerade für die neue Generation von Arbeitsnehmer*innen die Bezahlung zwar ein wichtiger Faktor ist, langfristig aber an Bedeutung für die Jobzufriedenheit verliert.
Erfahrungen aus den USA zeigen, wie wichtig ein ausgewogenes Maß an fairer Bezahlung, Weiterbildung und individueller Förderung für die Jobzufriedenheit und die Identifizierung mit dem Unternehmen und dessen Leitbild sind.
Konfliktmanagement
Konflikte entstehen immer dort, wo Menschen miteinander leben oder arbeiten. Dabei bedeutet ein Konflikt nicht automatisch etwas Negatives. Ein Konfliktmanagement im Sinne des Vincentian Lifestyles möchte den Beteiligten helfen, Konflikte zunächst wahrzunehmen und sie dann auf ihr Potential hin zu überprüfen und Dinge zu verbessern. Um Konflikte richtig zu interpretieren brauchen Führungskräfte ein Gespür für ihren Umgang mit Konflikten. Durch den Dreischritt Dialog-Inspiration-Transformation sollen Verantwortliche lernen, auf sich und andere zu hören und so ihre Konflikte zu verstehen. Am Ende des Prozesses steht ein Konfliktmanagement, dass dabei hilft, die Energie der Konflikte in fruchtbare Prozesse zu verwandeln, die sowohl dem Unternehmen, als auch dem Einzelnen helfen sich weiterzuentwickeln. Von 2021 bis 2024 hatte ich einen Lehrauftrag für Konfliktmanagement im Instiut für Studienerfolg und Didaktik an der Hochschule Bochum. Ich biete verschiedene Möglichkeiten mit diesem Thema umzugehen oder in Kontakt zu treten. Möglich sind Einzelcoachings oder Seminartage ( 1 oder 2 Tage).
